Elk accountantskantoor in Vlaanderen herkent het probleem: goede medewerkers vinden wordt met de dag moeilijker. Het beroep van accountant staat al jaren op de lijst van knelpuntberoepen, en klassieke wervingskanalen volstaan niet meer om die vacatures ingevuld te krijgen. Steeds meer kantoren zoeken daarom hun toevlucht tot modernere technieken en tools om sneller en gerichter met kandidaten in contact te komen. Fidushare is zo’n platform, speciaal ontwikkeld om accountants- en boekhoudkantoren te koppelen aan de juiste kandidaten.

Een concreet praktijkvoorbeeld: Jouw Accountant

Dirk Braet, accountant en bestuurder van de vennootschap Jouw Accountant, deelde onlangs zijn ervaring met Fidushare. Zijn kantoor zit, net als zoveel andere, midden in de zoektocht naar nieuwe medewerkers en besloot het over een andere boeg te gooien door met dit soort applicaties aan de slag te gaan.

Wat hem meteen opviel, is het gebruiksgemak van het platform. Het principe is eenvoudig: het kantoor vult zijn eigen informatie in, kandidaten registreren zich op het platform, en beide partijen kunnen zien of er een match is. Klikt de kandidaat op het kantoor en klikt het kantoor terug op de kandidaat, dan volgt er een mail en wordt er een afspraak gepland. Die snelheid is precies wat werkgevers in een krappe arbeidsmarkt nodig hebben.

Snelheid als grote troef

Volgens Dirk Braet volstaat het om wekelijks even te kijken op het platform, al voelt hij zelf goed aan wanneer het de moeite loont om vaker te controleren. Zodra er een interessant profiel online komt, ontstaan er vaak al op de eerste dag verschillende matches — soms wel vijf op één dag. Voor kantoren die met man en macht op zoek zijn naar boekhoudkundig of fiscaal talent, is die reactiesnelheid een enorme meerwaarde ten opzichte van traditionele vacatureplatformen, waar het soms weken duurt voor er een geschikte kandidaat reageert.

Ook interessant voor collega-kantoren

Wat deze getuigenis extra kracht bijzet, is de houding van Dirk Braet ten opzichte van concurrentie. Hij maakt er zelf grapjes over dat hij Fidushare niet zou aanraden aan de kantoren die vlak naast de deur zitten, “want anders komen ze niet naar ons.” Maar hij benadrukt meteen dat dit een grapje is: hij is niet bang van concurrentie en gunt zijn collega-kantoren, groot of middelgroot, evenzeer het gebruik van de tool.

Zijn redenering is even eenvoudig als sterk: iedereen in de sector vecht voor gekwalificeerd personeel, en het is uiteindelijk de werknemer zelf die kiest bij welk kantoor hij of zij het best past. Een tool die dat matchingproces vlotter en transparanter maakt, is dan ook in het voordeel van de hele sector — niet alleen van één kantoor.

Waarom een matchingtool als Fidushare werkt voor accountantskantoren

Uit de ervaring van Jouw Accountant blijkt een aantal duidelijke voordelen van een platform als Fidushare voor kantoren die kampen met personeelstekorten:

• Snelle, wederzijdse matching: zowel kantoor als kandidaat geven aan geïnteresseerd te zijn, waardoor enkel relevante contacten overblijven.
• Weinig tijdsinvestering: een wekelijkse check volstaat, met extra aandacht op momenten dat er een nieuw profiel binnenkomt.
• Snelle opvolging: van klik tot mail tot afspraak verloopt het proces vlot, zonder lange wachttijden.
• Geschikt voor kantoren van elke omvang: van kleine kantoren tot middelgrote spelers kunnen baat hebben bij de bredere pool aan kandidaten.

Besluit

De getuigenis van Dirk Braet illustreert perfect waarom steeds meer accountantskantoren overschakelen op digitale matchingplatformen zoals Fidushare. In een sector waar het beroep van accountant al jaren als knelpuntberoep te boek staat, is snelheid en gebruiksgemak cruciaal. Fidushare biedt precies dat: een eenvoudige manier om kantoor en kandidaat snel bij elkaar te brengen, tot voordeel van de hele sector.