Je hebt ontslag genomen en krijgt een tegenvoorstel. Waarom je beter twee keer nadenkt

Je hebt de beslissing genomen.

Na weken of misschien maanden twijfelen, gesprekken voeren en afwegen, heb je je ontslag ingediend. Je hebt een nieuwe uitdaging gevonden en bent klaar voor de volgende stap.

Tot je huidige werkgever plots zegt:

“Wacht. Wat als we je meer loon geven?”

Misschien krijg je een promotie aangeboden. Een bedrijfswagen. Meer thuiswerk. Extra vakantiedagen. Of plots wél de functie waar je al maanden om vroeg.

Een tegenvoorstel kan op dat moment bijzonder aantrekkelijk zijn.

Maar voordat je erop ingaat, is het belangrijk om één vraag te beantwoorden:

Waarom wilde je eigenlijk vertrekken?

Een tegenvoorstel voelt als erkenning

Dat is misschien wel de grootste aantrekkingskracht van een tegenvoorstel.

Je hebt misschien maanden het gevoel gehad dat je onvoldoende gewaardeerd werd. En plots, op het moment dat je vertrekt, komt je werkgever wél met een beter voorstel.

Dat voelt goed.

Je denkt misschien:

“Ze willen mij blijkbaar echt niet kwijt.”

En dat kan absoluut waar zijn.

Maar er is een belangrijk verschil tussen gewaardeerd worden en nodig zijn.

Je werkgever doet het tegenvoorstel niet noodzakelijk omdat plots alles veranderd is. Vaak speelt er ook een heel praktische reden: jouw vertrek betekent een vacature, kennisverlies, extra werk voor collega’s en een nieuwe zoektocht naar iemand die jouw plaats kan innemen.

Een tegenvoorstel kan dus evenzeer een oplossing zijn voor het probleem van je werkgever als voor dat van jou.

De vraag die je jezelf moet stellen

Neem je oorspronkelijke beslissing erbij.

Waarom wilde je vertrekken?

Was het omdat je te weinig verdiende?

Dan kan een loonsverhoging misschien een oplossing zijn.

Maar misschien waren er nog andere redenen:

• je zag geen doorgroeimogelijkheden;
• je had te weinig verantwoordelijkheid;
• de werkdruk was te hoog;
• je voelde je niet gewaardeerd;
• de bedrijfscultuur paste niet meer bij je;
• je wilde andere klanten of dossiers;
• je wilde meer flexibiliteit;
• je manager en jij zaten niet meer op dezelfde golflengte;
• je wilde simpelweg een nieuwe uitdaging.

Als je om vijf redenen wilde vertrekken en je werkgever lost er één op met een hoger loon, zijn je andere vier redenen nog altijd aanwezig.

Een hoger salaris kan een probleem oplossen. Het verandert niet automatisch je job.

“Waarom kreeg ik dit nu pas?”

Een belangrijke vraag die je jezelf mag stellen:

Waarom moest ik eerst mijn ontslag indienen voordat dit mogelijk was?

Misschien vroeg je al maanden om een loonsverhoging.

Misschien gaf je al aan dat je meer verantwoordelijkheid wilde.

Misschien heb je meermaals aangegeven dat je werkdruk te hoog lag.

En toch kwam er pas beweging toen je ontslag op tafel lag.

Dat betekent niet dat je werkgever slechte bedoelingen heeft. Maar het is wel informatie die je moet meenemen in je beslissing.

Als je vandaag een tegenvoorstel krijgt voor iets waar je zes maanden geleden al om vroeg, vraag jezelf dan af waarom het toen niet kon.

Geld is belangrijk. Maar geld is niet alles.

Laten we eerlijk zijn: een stevige loonsverhoging is aantrekkelijk.

Als je werkgever je bijvoorbeeld €500 bruto per maand meer biedt, is dat €6.000 bruto per jaar extra.

Dat is veel geld.

Maar je werkt niet alleen voor je loon.

Je werkt ook voor je ontwikkeling, je collega’s, de bedrijfscultuur, de inhoud van je job, je toekomstperspectief en de manier waarop je je voelt wanneer je op maandag aan je werkdag begint.

Een hoger loon maakt een slechte match niet automatisch een goede match.

En dat is precies waarom je een tegenvoorstel niet alleen financieel moet beoordelen.

Wat zegt onderzoek?

Ook cijfers uit de rekruteringsmarkt wijzen erop dat een tegenvoorstel niet vanzelfsprekend de juiste oplossing is.

In een Salary Survey van Robert Walters gaf slechts 13% van de bevraagde professionals aan ooit een tegenvoorstel van hun huidige werkgever te hebben aanvaard. Bij de werknemers die het tegenvoorstel wél accepteerden, vertrok ongeveer een derde uiteindelijk binnen het jaar alsnog.

Dat betekent natuurlijk niet dat elk tegenvoorstel slecht is.

Soms is een tegenvoorstel wel degelijk de juiste oplossing.

Maar het toont wel aan dat een hoger loon of betere voorwaarden niet noodzakelijk de oorspronkelijke reden om te vertrekken wegnemen.

Wanneer kan een tegenvoorstel wél interessant zijn?

Er zijn situaties waarin het absoluut de moeite waard is om naar een tegenvoorstel te luisteren.

Stel dat je eigenlijk tevreden bent met je werkgever en collega’s, maar je vond dat je loon niet meer in verhouding stond tot je verantwoordelijkheden.

Dan kan een substantiële loonsverhoging de situatie veranderen.

Of misschien wilde je vertrekken omdat je onvoldoende doorgroeimogelijkheden zag, maar je werkgever biedt je nu concreet een nieuwe functie aan met duidelijke verantwoordelijkheden en een realistisch carrièrepad.

Dan is het verhaal anders.

Het belangrijkste is dat het tegenvoorstel de oorspronkelijke reden van je vertrek daadwerkelijk oplost.

Niet alleen tijdelijk compenseert.

Stel jezelf deze vijf vragen

Krijg je een tegenvoorstel? Neem dan even afstand van het moment en beantwoord deze vijf vragen eerlijk.

1. Waarom wilde ik oorspronkelijk vertrekken?

Schrijf alle redenen op. Niet alleen de reden die je tijdens je ontslaggesprek hebt uitgesproken.

2. Welke van die redenen lost het tegenvoorstel daadwerkelijk op?

Kijk naar de feiten, niet naar beloften.

3. Als mijn werkgever dit voorstel zes maanden geleden had gedaan, zou ik dan vandaag nog steeds ontslag hebben genomen?

Dit is misschien wel de belangrijkste vraag.

4. Blijf ik omdat ik écht opnieuw voor deze job kies, of omdat ik bang ben voor verandering?

Een nieuwe omgeving brengt onzekerheid met zich mee. Dat is normaal. Maar angst voor verandering is geen goede reden om te blijven.

5. Waar wil ik over twee jaar staan?

Denk verder dan je volgende loonbrief.

Welke keuze brengt je dichter bij de carrière die je eigenlijk wilt?

Je hoeft een tegenvoorstel niet te weigeren

Een tegenvoorstel bekijken betekent niet dat je je beslissing moet terugdraaien.

Luister ernaar.

Stel vragen.

Vraag wat er concreet verandert.

En vergelijk het voorstel met de opportuniteit waarvoor je ontslag hebt genomen.

Maar laat je niet uitsluitend leiden door het gevoel dat je eindelijk erkenning krijgt.

Je hoeft niet te blijven omdat je huidige werkgever je plots meer wil betalen. Je mag vertrekken omdat je een betere toekomst voor jezelf ziet.

De beste carrièrekeuze is niet altijd de veiligste keuze

Je huidige werkgever ken je.

Je kent je collega’s, klanten, systemen en werkwijze. Je weet wat je elke maand op je rekening krijgt.

Een nieuwe werkgever betekent opnieuw beginnen.

Dat maakt blijven comfortabel.

Maar carrière maken betekent soms net dat je uit die comfortzone stapt.

Een nieuwe job kan je nieuwe verantwoordelijkheden geven, nieuwe kennis, nieuwe contacten en een omgeving waarin je opnieuw energie krijgt van je werk.

Daarom is de belangrijkste vraag niet:

“Wat biedt mijn huidige werkgever mij om te blijven?”

Maar:

“Welke keuze is het beste voor mijn toekomst?”

Denk vooruit, niet achteruit

Een tegenvoorstel kan een mooi compliment zijn.

Het bewijst dat je waarde hebt voor je huidige werkgever.

Maar misschien is dat net de bevestiging die je nodig had om met vertrouwen naar je volgende stap te gaan.

Bij Fidushare geloven we dat een goede carrièrekeuze draait om meer dan loon alleen. De juiste match ontstaat wanneer persoon, functie, bedrijfscultuur, ambities en toekomstperspectief bij elkaar passen.

Dus krijg je na je ontslag een tegenvoorstel?

Neem het serieus. Maar neem vooral je oorspronkelijke reden om te vertrekken serieus.

Want als je die reden niet kunt wegnemen, is de kans groot dat je vandaag je vertrek uitstelt in plaats van je probleem oplost.

Klaar voor een volgende stap?

Ben je actief op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen accountancy? Of wil je ontdekken welke kant je carrière uit kan?

Bij Fidushare brengen we accountants en accountancykantoren rechtstreeks met elkaar in contact. Zonder tussenpersonen, zonder eindeloze sollicitatieprocedures en met respect voor anonimiteit.

Soms is de beste carrièrestap niet blijven waar je bent, maar ontdekken wat er nog meer mogelijk is.