Kandidaten die bewust openstaan voor verandering

 

Een van de zaken die Joachim onmiddellijk opviel aan Fidushare, is de kwaliteit van de kandidaten op het platform.

“Ik vond het belangrijk om te weten dat de kandidaten die op het platform zitten, ook echt interesse hebben om van job te veranderen. Het zijn geen mensen die zomaar opgebeld of aangeschreven worden door iemand.”

Omdat kandidaten zich vrijwillig registreren en aangeven dat ze openstaan voor een nieuwe uitdaging, ontstaan er vanaf het eerste contact meer relevante gesprekken. Dat zorgt voor een efficiënter rekruteringsproces voor zowel werkgevers als kandidaten.

 

Discreet op zoek naar nieuwe opportuniteiten

 

Binnen de accountancysector speelt vertrouwelijkheid een belangrijke rol. Daarom biedt Fidushare kandidaten de mogelijkheid om anoniem zichtbaar te zijn voor werkgevers.

“Uiteindelijk vind ik het logisch dat je anoniem bent. Stel dat het iemand zou zijn van je eigen kantoor.”

Die anonimiteit verlaagt de drempel voor kandidaten om zich op de arbeidsmarkt te oriënteren en zorgt ervoor dat werkgevers in contact komen met profielen die ze anders misschien nooit zouden bereiken.

 

Gericht zoeken naar de juiste match

 

Via Fidushare kunnen kantoren hun zoekopdracht verfijnen op basis van verschillende criteria zoals ervaring, opleiding en locatie.

“Je kan op het platform selecteren op basis van ervaring, opleiding en postcode. Zo kan je ook al iemand selecteren binnen de straal van het kantoor.”

Voor Soenen en Grammens zijn bepaalde profielen bijzonder interessant.

“Wij zijn voornamelijk op zoek naar mensen met drie tot vijf jaar ervaring. Als ze daarnaast al kennis hebben van Exact Online of Billit, is dat zeker een meerwaarde.”

Door gericht te zoeken, kunnen kantoren sneller kandidaten identificeren die aansluiten bij hun specifieke behoeften.

 

Een waardevolle aanvulling op bestaande rekruteringskanalen

 

Sinds de start op Fidushare heeft Soenen en Grammens al succesvolle matches gerealiseerd met kandidaten uit de regio.

“We hebben zeker al kandidaten gematcht van in de streek. Ik denk ook dat er iedere keer nog nieuwe kandidaten bijkomen.”

Voor Joachim is het duidelijk dat gespecialiseerde platformen zoals Fidushare een vaste plaats verdienen binnen de rekruteringsstrategie van accountantskantoren.

“Ik denk wel dat ieder kantoor daar een budget voor zou moeten vrijmaken, want het is uiteindelijk een extra kanaal om iemand te vinden naast de bestaande kanalen.”