De rekruteringsuitdaging van een kustlocatie

 

Voor veel boekhoudkantoren is rekruteren al geen sinecure. Maar voor kantoren die geografisch wat meer geïsoleerd liggen, is de zoektocht naar de juiste medewerkers nóg complexer. BlueFinn, een accountantskantoor gevestigd in Knokke-Heist, liep hier regelmatig tegenaan.

“We vonden het toch moeilijk om geschikte mensen te vinden”, vertelt Sara van BlueFinn. “Gezien we ook in een moeilijkere regio liggen. Het feit dat we enerzijds de zee hebben en anderzijds Nederland maakt het eigenlijk moeilijk om een straal rond het kantoor te trekken.”

Die geografische begrenzing, ingeklemd tussen de Noordzee en de Nederlandse grens, zorgt voor een beperktere actieradius bij het zoeken naar kandidaten. Traditionele rekruteringsmethodes zoals jobboards of LinkedIn-vacatures leveren in zo’n regio minder resultaat op dan elders.

 

Waarom BlueFinn koos voor Fidushare

 

Op zoek naar een oplossing die wél werkt voor hun specifieke situatie, besloot BlueFinn samen te werken met Fidushare.

Het resultaat liet niet lang op zich wachten. “Dankzij Fidushare hebben we toch al een tweetal mensen kunnen aantrekken”, zegt Sara. Voor een kantoor in een regio waar het rekruteringsbassin beperkt is, is dat een betekenisvol resultaat.

Fidushare in drie woorden: vooruitstrevend, gebruiksvriendelijk en een gat in de markt

 

Wanneer Sara Fidushare omschrijft, kiest ze haar woorden zorgvuldig:

“Vooruitstrevend, zeer gebruiksvriendelijk, en het was als het ware een gat in de markt.”

Die drie kenmerken vatten samen wat Fidushare onderscheidt van bestaande rekruteringskanalen:

• Vooruitstrevend: het platform denkt verder dan de klassieke vacaturelogica en brengt kandidaten en kantoren samen op een manier die aansluit bij de realiteit van de hedendaagse arbeidsmarkt.
• Gebruiksvriendelijk: voor drukke kantoormedewerkers telt elke minuut. Een platform dat intuïtief werkt, verlaagt de drempel om er effectief mee aan de slag te gaan.
• Een gat in de markt: Sara formuleert wat veel kantoorhouders denken. “Ik denk dat er heel veel kantoren op zoek waren naar dergelijk platform, in feite. Om eigenlijk in contact te kunnen komen met de juiste kandidaten voor de boekhoudkantoren.”

Fidushare: gebouwd voor de accountancysector

 

Wat Fidushare uniek maakt, is de sectorspecifieke focus. Het platform werd niet gebouwd als een generieke jobsite, maar als een matchingomgeving die de eigenheid van accountantskantoren begrijpt, van de profielen die ze zoeken tot de manier waarop kandidaten in deze sector het liefst benaderd worden.

Kandidaten kunnen discreet verkennen wat de markt te bieden heeft, zonder druk of verplichtingen. Kantoren krijgen toegang tot een actieve talentpool van accountancyprofielen die écht openstaan voor een nieuwe stap. Die combinatie maakt Fidushare tot meer dan een wervingskanaal: het is een brug tussen kantoren en kandidaten die elkaar anders misschien nooit gevonden hadden.

Voor kantoren zoals BlueFinn met een beperkte geografische reikwijdte maar een grote nood aan gekwalificeerde mensen, is dat precies de hefboom die het verschil maakt.