De war for talent in accountancy: waarom sommige kantoren wél talent aantrekken (en andere niet)

 

 

De arbeidsmarkt is veranderd

Waar kantoren vroeger uit meerdere kandidaten konden kiezen, is de situatie vandaag helemaal anders. Er zijn minder accountants beschikbaar, terwijl de vraag blijft toenemen. Digitalisering, complexere regelgeving en de groeiende adviesrol van accountants zorgen bovendien voor een grotere behoefte aan kwalitatieve medewerkers.

Dat betekent dat klassieke rekrutering alleen niet meer volstaat. Een vacature publiceren en wachten op sollicitaties levert zelden nog het gewenste resultaat op.

De war for talent win je niet door harder te rekruteren, maar door een kantoor te bouwen waar mensen écht willen werken.

 

Waarom kiezen accountants voor het ene kantoor en niet voor het andere?

Veel kantoren denken nog steeds dat loon de doorslaggevende factor is. Uiteraard speelt verloning een rol, maar ze is zelden de enige reden waarom iemand solliciteert of vertrekt.

Accountants zoeken vandaag ook:

• • Een haalbare werkdruk
  • Ruimte om zich professioneel te ontwikkelen;
  • Flexibiliteit in hoe en waar ze werken;
  • Moderne digitale tools;
  • Een aangename bedrijfscultuur;
  • Collega’s en leidinggevenden die hen ondersteunen.

 

 

Rekruteren begint lang vóór je een vacature publiceert

Sterke kandidaten zijn vaak niet actief op zoek naar een nieuwe job. Toch vormen zij net de groep die veel kantoren willen aantrekken.

Daarom is employer branding belangrijker dan ooit. Kandidaten willen weten:

• Hoe ziet een werkdag eruit?
• Wie worden mijn collega’s?
• Hoe begeleiden jullie starters?
• Welke doorgroeimogelijkheden zijn er?
• Hoe gaan jullie om met werkdruk tijdens drukke periodes?

Wie die vragen al beantwoordt vóór iemand solliciteert, bouwt vertrouwen op.

 

Retentie is minstens even belangrijk als rekrutering

Nieuwe medewerkers aantrekken kost tijd, geld en energie. Daarom loont het minstens evenveel om te investeren in het behouden van bestaande collega’s.

Kantoren die daarin slagen, besteden aandacht aan:

• Een sterke onboarding
• Regelmatige feedbackmomenten
• Duidelijke groeitrajecten
• Opleidingen
• Een gezonde werk-privébalans
• Voldoende autonomie en vertrouwen

Tevreden medewerkers zijn bovendien je beste ambassadeurs. Zij zorgen voor positieve mond-tot-mondreclame en brengen vaak nieuwe collega’s aan.

 

 

Vijf signalen dat jouw kantoor terrein verliest in de war for talent

Sta eens stil bij onderstaande vragen.

• Blijven vacatures maandenlang openstaan?
• Vertrekken nieuwe medewerkers binnen het eerste jaar?
• Krijg je nauwelijks spontane sollicitaties?
• Moet je telkens opnieuw dezelfde profielen zoeken?
• Is rekrutering vooral een dringende noodzaak in plaats van een structurele aanpak?

Hoe vaker je “ja” antwoordt, hoe groter de kans dat het probleem dieper zit dan alleen een tekort aan kandidaten.

 

Hoe Fidushare accountancykantoren helpt

Bij Fidushare geloven we dat succesvolle rekrutering begint met een goed begrip van het kantoor én van de kandidaten die erbij passen.

We kijken verder dan een cv en helpen kantoren bouwen aan een duurzame talentstrategie. Dat betekent niet alleen geschikte medewerkers vinden, maar ook meedenken over employer branding, positionering en het versterken van je aantrekkelijkheid als werkgever.

Benieuwd hoe Sara van Bluefinn nieuwe medewerkers aanwierf? Bekijk dan hier het artikel.

 

 

De toekomst van accountancy draait om mensen

De war for talent zal niet zomaar verdwijnen. Integendeel: de concurrentie om goede accountants zal de komende jaren alleen maar toenemen.

Kantoren die blijven focussen op vacatures alleen, zullen het steeds moeilijker krijgen. Wie investeert in een sterke bedrijfscultuur, begeleiding, ontwikkeling en een aantrekkelijk werkgeversverhaal, bouwt een duurzaam voordeel op.

Talent kies je niet alleen. Talent kiest ook voor jou.

 

 

Klaar om de war for talent te winnen?

Talent aantrekken begint niet bij meer vacatures plaatsen, maar bij een sterk werkgeversverhaal en een doordachte recruitmentstrategie. Benieuwd hoe jouw organisatie meer én betere kandidaten kan aantrekken?

Plan een vrijblijvend gesprek met Fidushare en ontdek hoe we jouw employer brand en recruitmentaanpak kunnen versterken.